martes, 18 de marzo de 2014
SI SE DEMUESTRA QUE EXISTE RELACIÓN LABORAL
Trabajador CAS despedido puede
solicitar reposición
![[Img #3411]](http://laley.pe/upload/img/periodico/img_3411.jpg)
El TC sostiene que la suscripción
de un contrato administrativo de servicios, luego de demostrada la existencia
de una relación laboral de naturaleza indeterminada, vulnera los derechos del
trabajador por resultar fraudulento. Por ello, procede su reposición.
Si bien, gran parte de los
pronunciamientos del Tribunal Constitucional (TC) descartan la posibilidad de
reponer a los trabajadores del régimen CAS despedidos injustificadamente,
actualmente se está observando un cambio de posición sobre este tema.
Esta nueva tendencia puede
apreciarse con particular nitidez en el pronunciamiento recaído en el Exp. N°
00876-2012-PA/TC. En dicha sentencia, el TC declara fundada la demanda de
amparo interpuesta por un trabajador del régimen CAS y ordena su reposición al
haberse demostrado el carácter fraudulento de la contratación administrativa
cuando ya reunía la condición de trabajador a plazo indeterminado.
El caso: sereno contratado por
CAS
Juan Jara Chura interpuso una
demanda de amparo contra la Municipalidad Provincial de Arequipa, solicitando
que se deje sin efecto el despido arbitrario del que fue objeto y que, en
consecuencia, se le reponga en su puesto de trabajo.
El trabajador prestó servicios
desde el 1 de octubre de 2007 hasta el 22 de enero de 2010 mediante diversos
contratos a plazo fijo y posteriormente celebró contratos administrativos de
servicios, habiéndose producido el cese de sus funciones –según alega la
entidad demandada– por el vencimiento del plazo establecido en el último
contrato administrativo.
Sobre el caso, el TC puntualiza
que se encuentra demostrado que el trabajador prestó servicios ininterrumpidos
en su condición de sereno, por lo que –en aplicación de lo dispuesto en el
artículo 4 del D.S. N° 003-97-TR– su contrato es uno a plazo indeterminado.
Por último, sostiene que la suscripción
de un contrato administrativo de servicios, luego de demostrada la existencia
de una relación laboral de naturaleza indeterminada, vulnera los derechos del
trabajador por resultar fraudulento, siendo la consecuencia lógica ordenar la
reposición del trabajador.
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