El Presidente de la Corte Superior de Justicia de Moquegua pone en conocimiento de las Autoridades , Organismos y ciudadanía en general de la Región de Moquegua, que a partir del PRIMERO DE JULIO 2011 , entrará en vigencia en el ámbito de la Corte Superior de Justicia de Moquegua, la NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO – LEY N°. 29497. la cual busca dinamizar y acelerar los procesos laborales. Los juzgados laborales funcionaran en la Av. Balta N° 860 en la Provincia Mariscal Nieto y en la provincia de Ilo en la Calle Matará N° 344. Así mismo se a dispuesto que a partir del primero y durante el mes de junio del 2011, se dará inicio al ciclo de capacitación intensiva en las diferentes modalidades, a nivel Local, Regional, Nacional e Internacional. En tal sentido se a conformado una comisión implementadora, la cual esta a disposición de toda las Autoridades y ciudadanía en general, en nuestra sede judicial ubicada en la calle Junín N° 520 Mariscal Nieto, para toda consulta, coordinación, actividades de capacitación y todo en relación a la Implementación de la Nueva Ley Procesal de Trabajo. Esta integrada de la siguiente manera: 1.- Dr. MOISES QUISPE AUCCA – Presidente. 2.- Dr. RODOLFO SOCRATES NAJAR PINEDA- Juez Superior. 3.- Dr. SAUL VALDEZ ROMERO – Juez del Juzgado Mixto. 4.- Dra. SONIA MAMANI QUISPE – Jueza de Paz Letrado. 5.- Sr. MIGUEL HUACOLLO CENTENO- Administrador. BENEFICIOS QUE TRAE LA NUEVA LEY PROCESAL LABORAL 1°.- Notificación mediante correo electrónico. 2°.- Competencia de Juzgados Especializados de Trabajo y Juzgados de Paz letrados de Trabajo, determinados con claridad. 3°.- Estructura de los Procesos Labores Ordinarios en dos audiencias (conciliación y Juzgamiento) y en proceso Abreviado Laboral (Audiencia única que comprende Conciliación y Juzgamiento). 4°.- Cambio sustancial en la concepción y forma de hacer justicia. 5°.- Gratuidad del Proceso Laboral, si las pretensiones reclamadas no superen las 70 U.R.P. 6°.- Proceso laboral regido por los principios de Oralidad, concentración de la actividad probatoria, acreditada la prestación personal de servicios, se presume la existencia de vínculo laboral. 7°.- Improcedencia de la Reconvención. 8°.- Juez facultado para solicitar información de planillas al Ministerio de Trabajo. 9°.- La dependencia y subordinación se presumen, no requieren ser demostrados. 10.- Reposición Provisional del trabajador, si al momento del despido era dirigente sindical, o madre gestante. 11.- Estado puede ser considerado al pago de costos y gastos.